مكافأةُ نهايةِ الخدمةِ حقٌّ نظاميٌّ لكلِّ موظّفٍ في القطاع الخاصّ بالسعوديّة عندَ انتهاءِ عقدِه، ومقدارُها يختلفُ باختلافِ سببِ الانتهاء (استقالة أو فصل أو انتهاء مدّة العقد) وعددِ سنواتِ الخدمة. أدخِلْ بياناتِك أدناه لتحصلَ على تقديرٍ فوريّ — الحسابُ يجري كاملًا في متصفّحك، ولا تُرسَلُ بياناتُك ولا تُحفَظُ في أيِّ مكان.
وفقَ المادّة 84 من نظامِ العملِ السعوديّ، يستحقُّ الموظّفُ عن كلِّ سنةٍ من أوّلِ خمسِ سنواتِ خدمةٍ نصفَ شهرٍ من آخرِ أجرٍ أساسيّ، ثمّ شهرًا كاملًا عن كلِّ سنةٍ تليها. هذا هو «الحدُّ الأقصى» للمكافأة، ويُصرَفُ كاملًا عندَ الفصلِ من صاحبِ العملِ أو انتهاءِ مدّةِ العقد.
أمّا إن كانَ الانتهاءُ باستقالةِ الموظّفِ نفسِه، فتطبِّقُ المادّة 85 تدرّجًا: لا مكافأةَ قبلَ إتمامِ سنتَين، ثمّ ثلثُ المكافأة بينَ سنتَين و5 سنوات، وثلثاها بينَ 5 و10 سنوات، وكاملةً بعدَ 10 سنواتٍ فأكثر.
⚠️ هذا الرقمُ تقديرٌ لمكافأةِ نهايةِ الخدمةِ (م84/85) فقط. لا يشملُ بدلَ الإجازةِ السنويّةِ غيرِ المستخدَمة (م111) ولا الأجرَ الإضافيَّ (م107) ولا بدلَ الإشعار ولا أيَّ رواتبَ متأخّرة — هذه مستحقّاتٌ إضافيّةٌ منفصلة.
لا. هو تقديرٌ تقريبيٌّ وفقَ نظامِ العملِ السعوديّ (المادّتَين 84 و85) يساعدُك على معرفةِ الرقمِ قبلَ أيِّ تفاوضٍ أو مطالبة، وليسَ مستندًا رسميًّا ولا استشارةً قانونيّة.
عندَ الفصلِ من صاحبِ العملِ أو انتهاءِ مدّةِ العقدِ تُصرَفُ المكافأةُ كاملةً. أمّا الاستقالةُ فتخضعُ لتدرّجِ المادّة 85: لا شيءَ قبلَ سنتَين، ثلثُ المكافأةِ بينَ سنتَين و5 سنوات، ثلثاها بينَ 5 و10 سنوات، وكاملةً بعدَ 10 سنوات.
لا. هذه الأداةُ تحسبُ مكافأةَ نهايةِ الخدمةِ فقط (م84/85). بدلُ الإجازةِ (م111) والأجرُ الإضافيّ (م107) وبدلُ الإشعارِ مستحقّاتٌ منفصلةٌ تُضافُ إليها.
أداةُ «حقوق الموظف» من مِداد تحسبُ كلَّ مستحقّاتِك كاملةً (م75/84–87/107/111) وتُصدِرُ خطابَ مطالبةٍ أو مخالصةٍ جاهزًا للطباعةِ والإرسال.
هذه الأداةُ حاسبةٌ تقريبيّةٌ لأغراضٍ معلوماتيّةٍ فقط، ولا تُغني عن استشارةٍ قانونيّةٍ أو مراجعةِ عقدِ العملِ ولائحةِ المنشأةِ الفعليّة. الأرقامُ الرسميّةُ النهائيّةُ تُحدَّدُ بمعرفةِ صاحبِ العملِ أو الجهاتِ المختصّةِ (منصّة «قوى» / المحكمة العمّاليّة) عندَ النزاع.